面对新时期，一起向未来
五星控股第十四届文化年会召开“从五星电器到五星控股，我们一直追求把文化的力量带入企业，带进事业。”五星控股二次创业14年，文化年会就召开了十四届，不同于日常的经营分析会、战略规划会等偏业务的会议，五星控股的文化年会是政治会议，解决的是思想问题、认知的问题。文化年会力求最大限度地解放干部思想，在形式上选择游学、团建与会议相结合；在时间上设为会前预热讨论，会中学习分享，会后复盘反思，将思想变革的成果带入到各企业接下来的战略制定中去。
近日，五星控股第十四届文化年会“五星梦·一起向未来”在北京召开，来自五星系企业的70余名高管参加了这场一年一度的文化盛宴。
本次年会参访学习了瑞幸总部，组织了干部登长城活动，董事长汪建国发表了《面对新时期，一起向未来》主题报告，总裁王健发布了新时期五星干部行为要求与任用准则。
参访瑞幸感受变革的力量
2021年，五星控股旗下星纳赫资本投资瑞幸咖啡，一路见证了它的变革。正如瑞幸咖啡董事长兼首席执行官郭谨一所说：除了保留着最初的名字，瑞幸其实已经是一家全新的企业，而瑞幸的重生，是从价值观的重塑开始。
在五星·瑞幸交流会上，郭谨一分享了《瑞幸涅槃重生与价值重塑》，在经历了企业价值文化、治理体系、公司战略的全面革新后，脱胎换骨的瑞幸展示了其强劲的生命力，从爆款层出不穷到业绩扭亏为盈，一个基因长青的品牌正在徐徐生长。
“在内卷的行业下，瑞幸的产品力和价格优势依然很明显，这里面有太多值得我们学习和借鉴的地方。”汪建国表示，任何一家企业都不可能没有困难，关键在于遇到困难时如何看待。他认为，企业家最基本的能力就是在越是艰难的情况下，越要有梦想，越要有信念，越要看到希望。
图为五星控股集团董事长汪建国做主题报告
没有成功的企业，只有时代的企业。只有站在更高的高度、更广的维度、更长的时间，正确理解、正确对待所面临的新时期，企业才能在稳中求发展。会上，汪建国第一次提出“三活”思想，他认为在当前复杂的环境下，企业的最高要求就是：活下来，活得好，活得久，并且优先考虑活下来。“这不是喊口号，而是发自内心的对环境的敬畏，发自内心的想要活下来，活得好，活得久。”汪建国表示，居安思危要刻入企业家基因。
攀登长城感悟创业精神
越群山、经绝壁、穿草原、跨沙漠，穿梭在崇山峻岭之巅，起伏于碧波万顷之间，凝结了中华民族勤劳勇敢、自强不息的民族精神的长城是每一位创业者都要来到的地方。
本次文化年会，五星的干部一起攀登慕田峪长城，感受那蜿蜒壮丽下的精气神。慕田峪长城全长5400米，是中国最长的长城，享有“万里长城，慕田峪独秀”的美誉。但想在一定的时间内攀登上长城也不是一件容易的事情，在精心设计的团建游戏的加持下，五星干部纷纷挑战自我，顺利登顶。
图为五星控股干部慕田峪长城留影
毛主席曾说：“不到长城非好汉”，在中央红军历经千难万险，走过两万里行程的时候，终于到达北方的长城，找到了未来的根据地，为长征的胜利奠定了坚实的基础。“这是在艰难中找到了方向。”汪建国表示，“登长城不是简单的体力活，而是在过程中感受长城精神。我们要从伟大的建筑中看到伟大的民族，从伟大的民族中看见伟大的未来。”
做企业好比爬长城，想要攀登一个又一个高峰，对体力、耐力和意志力都有较高要求。那么，在形势复杂多变的当下，创业者要如何长久地保持积极向上的状态？
为此，汪建国总结了三点要素：一是愿望，时刻不忘创业初心，相信相信的力量；二是勤奋，全身心的投入，一分耕耘一分收获；三是开放，用开放倒逼改革，用开放倒逼成长。
会上，总裁王健代表决策委员会发布《对干部的五项要求与六条任用准则》。他认为，干部是企业发展的决定因素，他鼓励五星人走出舒适圈，逆着人性做人，顺着人性做事。
图为五星控股集团总裁王健
此次文化年会，还颁发了2023年五星标杆文化的代表——“文化之星”。他们分别是，“诚之星”好享家总经理助理郑华忠、“慧之星”孩子王电商社群事业部总经理刘浩、“合之星”阿格拉副总经理张浩、“创之星”汇通达新能源事业部总经理封心振。尽管他们来自不同的企业、不同的岗位，但他们都时刻践行着“诚信务实、尊重个人、成就伙伴、追求卓越”的五星价值观。
回到基本面，苦练基本功
美团王兴曾说，绝大多数公司的失败是基本功出了问题，把基本功练扎实，就能赢99%的事情。2022年五星控股文化年会，汪建国曾以《在变与不变中前行》为题分享心得，他认为无论环境如何改变，做好一个企业的基本道理没有变，经营好一个企业的本质没有变。
汪建国要求，企业无论身处什么发展阶段，身处什么外部环境，最终依然是回到基本面，苦练基本功，在业务层面回到真正的业务核心，做正确的事，形成可复制、可复用的能力，围绕着自己的细分领域去挖一条一米宽、百米深的井。
对此，他提出三个具体要求：一是让文化更加强大，登高望远，脚踏实地，让无形的文化发挥有形的力量；二是让组织充满活力，搭建一个底盘，让价值观一致、文化一样的人一起来创造；三是让事业绵延不断，在稳定基本盘的同时，不断培养第二条曲线、第三条曲线，吃一块，夹一块，看一块。
五星控股的文化年会不是一场单向的文化输出，而是一种双向的思想互动。会中，来自汇通达、孩子王、好享家、星纳赫、元数科技、橙易达等企业的近20名干部围绕着文化、战略、变革、成长等主题既说出了心里话、实在话，也坚定了同向发力、一起努力的信心和勇气。
图为五星控股第十四届文化年会会场之一
山再高高不过登山的人，路再远远不过勇敢的心。面对新时期，一起向未来！